The Human Resources Strategy for Researchers
Què és el HRS4R
The Human Resources Strategy For Researchers (HRS4R) és una iniciativa europea que ajuda les universitats i institucions de recerca a implementar la Carta Europea de les Persones Investigadores i el Codi de Conducta per a la Contractació de Personal Investigador, amb l’objectiu d’obtenir el reconeixement HR Excellence in Research de la Comissió Europea.
El HRS4R i la UPC
L’any 2013, la UPC va rebre el reconeixement Excellence in Human Resources Research de la Comissió Europea, en reconeixement al seu compromís continu d’adoptar els principis de la Carta Europea de les Persones Investigadores i el Codi de Conducta per a la Contractació de Personal Investigador. Aquests documents clau de la UE estableixen directrius per a les universitats i institucions europees per millorar la contractació i les condicions laborals del personal investigador, fent que les carreres de recerca a Europa siguin més atractives i accessibles. En particular, la Carta Europea de les Persones Investigadores defineix els rols, les responsabilitats i els drets de les persones investigadores i dels seus ocupadors. Per ajudar les institucions de recerca a adaptar-se als principis de la Carta i el Codi, la Comissió va establir un procediment mitjançant el qual les institucions interessades a adherir-se completament a aquests principis poden dissenyar i implementar la seva pròpia Estratègia de Recursos Humans.
Descarrega el full informatiu aquí.
Segons les directrius HRS4R de la Comissió Europea, la Universitat Politècnica de Catalunya - BarcelonaTech està actualment renovant el seu reconeixement HR Excellence in Research mitjançant la implementació d’un pla d’acció ampliat. Aquesta Estratègia compta amb gairebé 40 passos que, un cop completats, impulsaran significativament les aspiracions de la Universitat per adoptar plenament els principis de la Carta Europea de les Persones Investigadores i del Codi de Conducta per a la Contractació de Personal Investigador. El Grup de Treball ha dut a terme diverses accions clau proposades en la nostra Estratègia i Pla d’Acció, incloent-hi la creació d’un lloc web per a l’atracció de talent, l’elaboració d’un codi ètic i d’un codi d’integritat en la recerca, l’actualització del Pla d’Igualtat de la UPC (2022-2026), la publicació de la Política de Contractació Oberta, Transparente i Basada en el Mèrit (OTM-R), entre moltes altres accions. Tots aquests recursos estan disponibles en català, castellà i anglès. L’objectiu és oferir als candidats a llocs de recerca una visió detallada de les condicions laborals, els serveis de suport i les oportunitats de formació a la Universitat Politècnica de Catalunya - BarcelonaTech.
Descarrega el Pla d’Acció de l’Estratègia aquí.
Els processos oberts, transparents i basats en el mèrit (OTM-R) garanteixen la selecció de la persona més adequada per al lloc, contribuint així a una major igualtat, millorant la competitivitat dels sistemes de recerca nacionals i enfortint la col·laboració i cooperació internacional. L’OTM-R és actualment una prioritat destacada a l’Espai Europeu de Recerca (ERA) i constitueix una pedra angular en la contractació de personal investigador. La Política de Contractació Oberta, Transparente i Basada en el Mèrit (OTM-R) de la Universitat Politècnica de Catalunya - BarcelonaTech es fonamenta en els principis bàsics de la Carta Europea de les Persones Investigadores i del Codi de Conducta per a la Contractació de Personal Investigador.
Descarrega la Política OTM-R de la UPC here.
Sota la supervisió de la Vicerectoria de Qualitat i Política Lingüística, el personal implicat en la gestió, millora i seguiment de l’HRS4R està organitzat en dos grups: el Comitè de Direcció, responsable de definir les línies de treball i supervisar l’avanç del pla d’acció, i el Grup de Treball, encarregat de la implementació de les accions definides. El Comitè de Direcció està format per les persones responsables de les vicerectories de Qualitat i Política Lingüística, Política de Professorat i Personal Investigador, Política de Recerca, i Transferència, Innovació i Emprenedoria. Els membres del Comitè de Direcció inclouen també les persones encarregades de les àrees de personal i recerca. A més, la persona responsable del Grup de Treball també és membre del Comitè de Direcció. El Grup de Treball està integrat pel cap d’equip i un membre de cada unitat: Servei de Personal, Oficina de Gestió Sostenible i Igualtat d’Oportunitats, Servei de Relacions Internacionals, Biblioteques, Servei de Publicacions i Arxius, i Servei de Comunicació.
Descarrega la llista de persones implicades en el segell a la UPC aquí.
Etapes del procediment
Aquest gràfic il·lustra el procés HRS4R per a les institucions que sol·liciten el reconeixement HR Excellence in Research, estructurat en tres fases principals:
Fase inicial (12 mesos) – Les institucions avalen la Carta i el Codi Europeus (C&C) i sol·liciten el reconeixement mitjançant una anàlisi de llacunes, la política OTM-R i un pla d’acció inicial.
Fase d’implementació (24-36 mesos) – Les institucions executen i revisen el seu pla d’acció, sotmetent-se a una avaluació intermèdia.
Fase de renovació del reconeixement (cada 36 mesos) – Les institucions milloren les seves polítiques i passen les avaluacions de renovació amb o sense visites in situ.
L’Excel·lència en la Recerca
al Centre de la Nostra Institució
L’excel·lència és al nostre nucli. A la UPC, la recerca impulsa la innovació i el progrés, demostrant el nostre compromís amb l’avanç del coneixement i la generació d’un impacte real.
Comparteix: